Instrumentación Hoy: ¿QUIERES TRABAJAR CONSTRUYENDO PLANTAS INDUSTRIALES?

1. ¿QUÉ EMPRESAS HAY?
2. ¿CÓMO ENTRAR A TRABAJAR EN UNA DE ESTAS EMPRESAS?
3. ¿POR DONDE PUEDES EMPEZAR?

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1. ¿QUÉ EMPRESAS HAY?

Hay innumerables empresas que se dedican a la construcción de plantas industriales, empresas de carácter nacional, empresas internacionales, empresas grandes, pequeñas...

Empresas para trabajar en Instrumentación y Control

En este articulo se va a hablar de cuatro grupos:

-Clientes o Promotores
-Constructoras
-Ingenierías
-Fabricantes

1º-CLIENTES / PROMOTORES: IBERDROLA, REPSOL, ARAMCO, etc. Por simplificar diremos que estas empresas van a ser los propietarios de las plantas y se encargarán de gestionar su producción.

Cuando un promotor, requiere de una nueva planta industrial, solicitará oferta a las constructoras.

2º-CONSTRUCTORAS (EPC: Engineering, Procurement, and Construction): INTECSA, SACYR, OHL, TSK, etc; todas estas empresas son llamadas coloquialmente EPCistas.

Estas empresas van a pedir prestado el dinero a los bancos, para construir los proyectos propuestos por los promotores, asumiendo el mayor riesgo (a través de contratos llave en mano o similares).

3º-INGENIERÍAS: GHESA, IDOM, SENER, FLUOR, etc. No todas las empresas constructoras cuentan con los recursos suficientes para realizar la ingeniería de sus proyectos, por lo que en ocasiones lo subcontratan a otras empresas especializadas en ingeniería (el negocio de las ingenierías es hacer papel).

4º-FABRICANTES: EMERSON, ABB, SIEMENS, GE. Los fabricantes o tecnólogos, suministrarán los equipos especificados por la ingeniería.

Nota: En general los negocios de casi todas estas empresas, son algo mas complejos y en muchas ocasiones se mezclan un poco los roles. Por ejemplo: Muchos promotores, cuentan con su propio equipo de ingeniería; algunas de las empresas indicadas de Ingeniería, se han lanzado a ejercer de EPCistas en pequeños proyectos; y muchos fabricantes como SIEMENS o GE, pueden hacer de todo.

No obstante, el principal negocio de cada una de estas empresas, suele estar encuadrado en uno de estos 4 grupos (Promotores, EPC, Ingenierías, Fabricantes).

2. ¿COMO ENTRAR A TRABAJAR EN UNA DE ESTAS EMPRESAS?

2.1. Clientes o Promotores

Suelen requerir perfiles tanto senior como junior.

Normalmente cuando se contrata a un perfil junior además de un nivel excelente de inglés, se seleccionan a los mejores expedientes.

Dentro de los trabajos posibles en las empresas privadas, quizás los promotores son las empresas que por lo general conservan mejores condiciones laborales (quizás porque son las que más se preocupan por su imagen).

Nota: No obstante no existe la empresa perfecta, donde todo el mundo esté contento. Por lo general en todas las empresas hay personas contentas y descontentas. Se dice que el grado de satisfacción dependerá un 50% de la suerte y un 50% de la actitud de cada uno.

2.2. Constructoras

Siguiendo una onda senoidal, cada año la situación de estas empresas cambia según van finalizando los proyectos, haciendo que unos años sean de gran crecimiento (contratando mucha gente) y otros de recesión (prescindiendo primero de los contratados por agencias y después, no renovando los contratos por proyecto).

Por lo general contratan perfiles más senior, pero esto no quiere decir que los profesionales juniors no deban enviar el CV e intentarlo.

Nota: Las empresas de construcción suelen ser fuertes allá donde la mano de obra es barata, por ejemplo en España (que era la mano de obra barata de Europa).

Personalmente opino que la construcción mueve muchos recursos económicos y humanos, por lo que a corto plazo, hay muchas oportunidades de ganar mucho dinero. Pero la construcción, está supeditada a la economía de escala, por lo que a largo plazo serán los países que cuenten con la mano de obra más barata, los que acaben llevándose este pastel (por ejemplo China e India).

2.3. Ingenierías

Por lo general estas empresas contratan tanto perfiles seniors como juniors.

Al igual que las empresas de construcción, la carga de trabajo de estas empresas sigue una onda senoidal. No obstante, en las épocas donde la carga de trabajo es menor, el promedio de despido no es tan elevado como el de las empresas de construcción, y la media de contratación anual suele ser positiva. No obstante si empiezas a trabajar en una de estas empresas y quieres tener un mínimo de seguridad, exige tu contrato indefinido en cuanto veas una oportunidad.

Nota: A largo plazo las ingenierías que hayan tenido la oportunidad de realizar proyectos relevantes y hayan aprendido de sus errores, podrán ofrecer ese valor añadido y permanecer de forma competitiva en el mercado internacional.

Pero para lograr esto:

- Primero: las empresas de ingeniería deberían de ser capaces de identificar, cuantificar y vender su valor añadido (para esto es imprescindible disponer del feedback de su trabajo).

-Segundo: deberán mantener de forma incombustible una inquietud por mejorar y formarse.

2.4. Fabricantes

Por lo general estas empresas contratan tanto perfiles seniors como juniors.

Los fabricantes en su mayoría se tratan de empresas cuya sede principal reside en los países más fuertes. Estados Unidos, Alemania, Japón… Estos países valoran más a sus profesionales y su internacionalidad ha permitido servir de trampolín a mucha gente para poder cambiar con mayor facilidad de un país a otro.

2.5. Consejos

Si acabas de terminar la carrera y quieres entrar en el sector de las plantas industriales, estos son algunos consejos:

1º-Analiza el trabajo y posibilidades de cada uno de los departamentos para tener claro donde te gustaría trabajar (puedes empezar por ver el organigrama de una ingeniería pulsando aquí)

2º-Estate al día sobre qué empresas han conseguido proyectos o demandan contratar ingenieros; da tu CV de alta en la página de esas empresas aunque, si conoces a alguien, pídele que te meta el CV, siempre es mejor tener referencias (al final de este artículo encontrarás una lista de enlaces de empresas en España)

3º-Mantente informado de los programas de becas; todos los años las empresas sacan plazas de becarios para recién titulados. Este es sin duda el camino por donde más gente hemos entrado en la rueda. Entérate donde se celebran las ferias de empleo, es un buen sitio donde puedes conseguir una oportunidad.

4º-Si ves que no te llega la oportunidad, no pierdas el tiempo, empieza a formarte y enfocar tu perfil hacia donde más te guste, a través de cursos, seminarios, becas, másteres… siempre dándole máxima prioridad a los idiomas. No obstante, te aconsejo que no gastes excesivo dinero en cursos muy caros, si no sabes si vas a trabajar de ello. Sin embargo, una vez que hayas empezado a trabajar en el sector, sí que te aconsejo invertir más en tu formación.

5º-Si has conseguido que una empresa te llame, prepárate bien la entrevista “unos días antes”, no lo dejes para el último día, sólo conseguirás ir más nervioso. Intenta conseguir información de la entrevista, por ejemplo pregunta si te realizarán algún test de inglés o psicológico.

Ten en cuenta que siempre preguntan lo mismo así que prepárate las respuestas: ¿Dime tres cosas buenas de ti y tres cosas malas? ¿Por qué estudiaste ingeniería? ¿Cuál fue tu asignatura favorita y por qué? ¿Cómo es que tardaste 10 años en terminar la carrera? ¿Has tenido un conflicto alguna vez con un compañero? (No, nunca !!) ¿Por cuanto dinero trabajarías aquí? ¿Cuéntame tu proyecto fin de carrera en inglés? ¿Cuéntame una situación complicada o estresante en la que hayas tenido que usar el ingenio para resolverla? ¿Por qué has elegido esta empresa? ¿Qué proyectos nuestros conoces? ¿Dónde te ves dentro de cinco o diez años?....

Así que prepara bien tus respuestas intentando decir la verdad pero ocultando tus imperfecciones (como si fuera tu primera cita).

Te aconsejo que intentes hacer que sea el entrevistador sea el que hable y se posicione en los temas más complicados; a la gente le suele agradar que le escuchen y mientras él hable, tu no meterás la pata (muchas veces es mejor saber escuchar que saber hablar), para ello puedes hacerle preguntas relevantes, mostrando a la vez tu interés por su empresa.

Piensa que el entrevistador no será “Darth Vader”. No te quiere hacer pasar un mal rato. El entrevistador es una persona como tú, que te quiere conocer y saber qué valores puedes aportar a su empresa.

Durante la entrevista convénceles de que estás realmente motivado para hacer ese trabajo, sea lo que sea, convénceles de que ese es “EL TRABAJO DE TU VIDA”. Ya decidirás, cuando te llamen, si realmente lo quieres o no, porque no olvides nunca el objetivo de una entrevista: “CONSEGUIR EL TRABAJO” (las negociaciones vienen después).

El día de la entrevista, lleva una carpeta, bolígrafo (no juegues con el tapón al click, click...), un par de folios un par de copias actualizadas de tu CV y sobretodo "PONTE UN TRAJE".

3. ¿POR DONDE PUEDES EMPEZAR?

Os dejo aquí directamente los enlaces para daros de alta en la pagina de alguna de las empresas mencionadas.

En muchas de estas WEB se puede enviar directamente el CV u optar directamente a una oferta. Esta segunda opción siempre es mejor que mandar el CV sin más.

Se aconseja que siempre que lo permita enviar el CV con una carta de presentación muy ”breve y concisa”.

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(Promotores)

IBERDROLA:

https://www.careers.iberdrola.com/