2. ¿CÓMO ENTRAR A TRABAJAR EN UNA DE ESTAS EMPRESAS?
3. ¿POR DONDE PUEDES EMPEZAR?
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1. ¿QUÉ EMPRESAS HAY?
Hay innumerables empresas que se dedican a la construcción de plantas industriales, empresas de carácter nacional, empresas internacionales, empresas grandes, pequeñas...
En este articulo se va a hablar de cuatro grupos:
-Clientes o Promotores
-Constructoras
-Ingenierías
-Fabricantes
Hay innumerables empresas que se dedican a la construcción de plantas industriales, empresas de carácter nacional, empresas internacionales, empresas grandes, pequeñas...
En este articulo se va a hablar de cuatro grupos:
-Clientes o Promotores
-Constructoras
-Ingenierías
-Fabricantes
1º-CLIENTES / PROMOTORES: IBERDROLA, REPSOL, ARAMCO, etc. Por simplificar diremos que estas empresas van a ser los
propietarios de las plantas y se encargarán de gestionar su producción.
Cuando un
promotor, requiere de una nueva planta industrial, solicitará oferta a las
constructoras.
2º-CONSTRUCTORAS (EPC: Engineering, Procurement,
and Construction): INTECSA, SACYR, OHL, TSK, etc; todas estas empresas son llamadas
coloquialmente EPCistas.
Estas empresas van a pedir prestado el dinero a los bancos,
para construir los proyectos propuestos por los promotores, asumiendo el mayor riesgo (a través de contratos llave en mano o similares).
3º-INGENIERÍAS: GHESA, IDOM, SENER, FLUOR, etc. No todas las empresas constructoras
cuentan con los recursos suficientes para realizar la ingeniería de sus
proyectos, por lo que en ocasiones lo subcontratan a otras empresas
especializadas en ingeniería (el negocio de las ingenierías es hacer papel).
4º-FABRICANTES: EMERSON, ABB, SIEMENS, GE. Los fabricantes o tecnólogos,
suministrarán los equipos especificados por la ingeniería.
Nota: En general los negocios de casi todas estas empresas, son algo mas complejos y en muchas ocasiones se mezclan un poco los roles. Por ejemplo: Muchos promotores, cuentan con su propio equipo de
ingeniería; algunas de las empresas indicadas de Ingeniería, se han lanzado a
ejercer de EPCistas en pequeños proyectos; y muchos fabricantes como SIEMENS o
GE, pueden hacer de todo.
No obstante, el principal negocio de cada una de estas empresas, suele estar encuadrado en uno de estos 4 grupos (Promotores, EPC, Ingenierías, Fabricantes).
2. ¿COMO ENTRAR A TRABAJAR EN UNA DE
ESTAS EMPRESAS?
2.1. Clientes o Promotores
Suelen requerir perfiles tanto senior
como junior.
Normalmente cuando se contrata a un
perfil junior además de un nivel excelente de inglés, se seleccionan a los
mejores expedientes.
Dentro de los trabajos posibles en las empresas privadas, quizás los promotores son las empresas que por lo general conservan
mejores condiciones laborales (quizás porque son las que más se preocupan por
su imagen).
Nota: No obstante no existe la empresa
perfecta, donde todo el mundo esté contento. Por lo general en todas las
empresas hay personas contentas y descontentas. Se dice que el grado de satisfacción
dependerá un 50% de la suerte y un 50% de la actitud de cada uno.
2.2. Constructoras
Siguiendo una onda senoidal, cada año la
situación de estas empresas cambia según van finalizando los proyectos,
haciendo que unos años sean de gran crecimiento (contratando mucha gente) y
otros de recesión (prescindiendo primero de los contratados por agencias y
después, no renovando los contratos por proyecto).
Por lo general contratan
perfiles más senior, pero esto no quiere decir que los profesionales juniors no deban enviar el CV e intentarlo.
Nota: Las empresas de construcción suelen ser fuertes allá donde la mano de
obra es barata, por ejemplo en España (que era la mano de obra barata de Europa).
Personalmente opino que la construcción mueve muchos recursos
económicos y humanos, por lo que a corto plazo, hay muchas oportunidades de
ganar mucho dinero. Pero la construcción, está supeditada a la
economía de escala, por lo que a largo plazo serán los países que cuenten con la mano de obra
más barata, los que acaben llevándose este pastel (por ejemplo China e India).
2.3. Ingenierías
Por lo general estas empresas contratan
tanto perfiles seniors como juniors.
Al igual que las empresas de
construcción, la carga de trabajo de estas empresas sigue una onda senoidal. No
obstante, en las épocas donde la carga de trabajo es menor, el promedio de
despido no es tan elevado como el de las empresas de construcción, y la media
de contratación anual suele ser positiva. No obstante si empiezas a trabajar en
una de estas empresas y quieres tener un mínimo de seguridad, exige tu contrato
indefinido en cuanto veas una oportunidad.
Nota: A largo plazo las ingenierías que hayan tenido la oportunidad de
realizar proyectos relevantes y hayan aprendido de sus errores, podrán ofrecer
ese valor añadido y permanecer de forma competitiva en el mercado internacional.
Pero para lograr esto:
- Primero: las empresas de ingeniería deberían de ser capaces de
identificar, cuantificar y vender su valor añadido (para esto es imprescindible
disponer del feedback de su trabajo).
-Segundo: deberán mantener de forma incombustible una inquietud por mejorar
y formarse.
2.4. Fabricantes
Por lo general estas empresas contratan
tanto perfiles seniors como juniors.
Los fabricantes en su mayoría se tratan
de empresas cuya sede principal reside en los países más fuertes. Estados
Unidos, Alemania, Japón… Estos países valoran más a sus profesionales y su
internacionalidad ha permitido servir de trampolín a mucha gente para poder cambiar
con mayor facilidad de un país a otro.
2.5. Consejos
Si acabas de terminar la carrera y
quieres entrar en el sector de las plantas industriales, estos son
algunos consejos:
1º-Analiza el trabajo y posibilidades de
cada uno de los departamentos para tener claro donde te gustaría trabajar (puedes empezar por ver el organigrama de una ingeniería pulsando aquí)
2º-Estate al día sobre qué empresas han
conseguido proyectos o demandan contratar ingenieros; da tu CV de alta en la
página de esas empresas aunque, si conoces a alguien, pídele que te meta el CV,
siempre es mejor tener referencias (al final de este artículo encontrarás una
lista de enlaces de empresas en España)
3º-Mantente informado de los programas
de becas; todos los años las empresas sacan plazas de becarios
para recién titulados. Este es sin duda el camino por donde más gente hemos entrado
en la rueda. Entérate donde se celebran las ferias de empleo,
es un buen sitio donde puedes conseguir una oportunidad.
4º-Si ves que no te llega la oportunidad,
no pierdas el tiempo, empieza a formarte y enfocar tu perfil hacia donde más
te guste, a través de cursos, seminarios, becas, másteres… siempre dándole
máxima prioridad a los idiomas. No obstante, te aconsejo que no gastes excesivo
dinero en cursos muy caros, si no sabes si vas a trabajar de ello. Sin embargo,
una vez que hayas empezado a trabajar en el sector, sí que te aconsejo invertir
más en tu formación.
5º-Si has conseguido que una empresa te
llame, prepárate bien la entrevista “unos
días antes”, no lo dejes para el último día, sólo conseguirás ir más
nervioso. Intenta conseguir información de la entrevista, por ejemplo pregunta
si te realizarán algún test de inglés o psicológico.
Ten en cuenta que siempre preguntan lo
mismo así que prepárate las respuestas: ¿Dime tres cosas buenas de ti y tres
cosas malas? ¿Por qué estudiaste ingeniería? ¿Cuál fue tu asignatura favorita y
por qué? ¿Cómo es que tardaste 10 años en terminar la carrera? ¿Has tenido un
conflicto alguna vez con un compañero? (No, nunca !!) ¿Por cuanto dinero trabajarías aquí? ¿Cuéntame tu proyecto fin
de carrera en inglés? ¿Cuéntame una
situación complicada o estresante en la que hayas tenido que usar el ingenio
para resolverla? ¿Por qué has elegido esta empresa? ¿Qué proyectos nuestros
conoces? ¿Dónde te ves dentro de cinco o diez años?....
Te aconsejo que intentes hacer que sea el entrevistador sea el que hable y se posicione en los temas más complicados; a la gente le suele agradar que le escuchen y mientras él hable, tu no meterás la pata (muchas veces es mejor saber escuchar que saber hablar), para ello puedes hacerle preguntas relevantes, mostrando a la vez tu interés por su empresa.
Piensa que el entrevistador no será “Darth Vader”. No te quiere hacer pasar un mal rato. El entrevistador es una persona como tú, que te quiere conocer y saber qué valores puedes aportar a su empresa.
Durante la entrevista convénceles
de que estás realmente motivado para hacer ese trabajo, sea lo que sea,
convénceles de que ese es “EL TRABAJO DE
TU VIDA”. Ya decidirás, cuando te llamen, si realmente lo quieres o no,
porque no olvides nunca el objetivo de una entrevista: “CONSEGUIR EL TRABAJO” (las negociaciones vienen después).
El día de la entrevista, lleva una carpeta, bolígrafo (no juegues con el tapón al click, click...), un par de folios un par de copias actualizadas de tu CV y sobretodo "PONTE UN TRAJE".
El día de la entrevista, lleva una carpeta, bolígrafo (no juegues con el tapón al click, click...), un par de folios un par de copias actualizadas de tu CV y sobretodo "PONTE UN TRAJE".
3. ¿POR DONDE PUEDES
EMPEZAR?
Os dejo aquí directamente los enlaces para
daros de alta en la pagina de alguna de las empresas mencionadas.
En muchas de estas WEB se puede enviar
directamente el CV u optar directamente a una oferta. Esta segunda opción
siempre es mejor que mandar el CV sin más.
Se aconseja que siempre que lo permita
enviar el CV con una carta de presentación muy ”breve y concisa”.
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(Promotores)
IBERDROLA:
GAS NATURAL:
REPSOL:
-----------------------
(Construcción)
TÉCNICAS REUNIDAS:
INTECSA:
Se puedes enviar directamente el CV con una carta de presentación a esta dirección:
DURO FELGUERA:
TSK:
COBRA:
ACCIONA:
ABENGOA:
ISOLUX CORSÁN:
-----------------------
(Ingenierías)
GHESA:
IDOM:
FOSTER WHEELER:
INITEC ENERGÍA (Empresa absorvida por INTECSA):
WORLEYPARSONS:
GENERAL ELECTRIC:
TECHNIP:
-----------------------
(Fabricantes)
EMERSON:
ABB:
HONEYWELL:
FLOWSERVE:
(Esto solo son algunos ejemplos espero que os sirvan…)
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Si tiene algo que corregir o añadir agradecería que me mandara sus comentarios a:
InstrumentacionHoy@gmail.com
06/03/2018 (Revisado)
07/02/2015 InstrumentacionHoy
